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成都节后第二周企业平均招聘薪酬每月8556元

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四川发布客户端消息随着复产复工的节奏不断加速,在复工的第二周招聘和求职行为也出现了环比回暖,这一周求职竞争的激烈程度如何?出现了哪些新的信号和机会?

据智联招聘春季求职调研报告发现:复工第二周竞争指数9.1,招聘需求环比上涨3成,求职行为环比增加近6成;成都就业竞争指数上升,全国排名下降;成都节后第二周企业平均招聘薪酬8556元/月,较上周提升1.13%。

复工第二周招聘需求环比上涨3成,求职行为环比增加近6成

随着企业实际复工比例的提高及人才逐渐返回工作所在地,人才市场的招聘和求职行为也正在回归正常水平。与上一周相比,复工后第二周的招聘职位数环比增加30.21%,简历投递量环比增速为57.38%,竞争指数也由7.8上涨至9.1,回温状态明显。

复工第二周的招聘职位数较2019年同期仍下降61.81%,但与第一周的71.66%下降幅度相比回暖迹象明显,降幅收窄。相信随着复工的进展,这一趋势会继续延续。

成都就业竞争指数上升,全国排名下降

复工第二周,企业陆续开展线上招聘会,求职者线上求职行为明显增加。成都就业竞争指数较上周上涨7%,达到10.6。全国排名由上周第二回落至本周第三位。

成都节后第二周企业平均招聘薪酬8556元/月,较上周提升1.13%

随着人才市场的渐渐回稳,企业招聘薪酬也有理性调整,成都节后第二周平均招聘薪酬为8556元/月,较第一周小幅上涨1.13%。

网络游戏行业平均招聘薪酬12060元/月,较上周提高16.7%

行业薪酬方面,受到“宅经济”的影响,人们在网络游戏、网络视频方面投入了更多的时间,网络游戏行业平均招聘薪酬超越基金/证券/期货/投资行业冲至榜首,达到12060元/月,较上周增长16.7%,可见不少相关人才紧缺的企业,都通过增加薪酬待遇的方式来招贤纳士。

新上榜的电子技术/半导体/集成电路与医药/生物工程行业也持续出现薪酬与招聘需求双增长情况。

近4成企业经营正常,工资缩减发生率高

36.52%的受访企业表示疫情期间经营正常,三成采取员工轮休、轮岗的方式以减少劳动力成本。此外,被迫歇业停工与遣散员工的措施分别占比26.48%和13.03%。

对于员工来说,企业减薪已是常事:38.67%的受访者表示身边有企业缩减工资,其次“无法为员工按时发放薪资”的情况也占到35.26%。另外,惨淡经营下,裁员、缩招、破产也成为一些企业不得不面对的问题,16.81%的受访者身边还出现了因疫情取消已发出offer的案例。

四川发布客户端记者 张药滟

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