广州
因工作需要，中国东方电气集团有限公司/东方电气股份有限公司组织人事部/人力资源部、法务风控部、信息技术中心面向社会公开招聘相关专业人员，现将招聘事项公告如下：
一、招聘岗位、职数及方式
1.组织人事部/人力资源部
人力资源管理员 1人
2.法务风控部
法律顾问 1人
3.信息技术中心
软件开发 2人
二、招聘岗位任职要求
（一）岗位基本要求
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。具有良好的思想政治素质、职业素养与业务能力，作风品德正；
2.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录；
3.认同东方电气企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的学习能力、创新能力、沟通能力、组织能力和团队合作精神，具有较强的事业心和责任心；
4.具有大局意识、服从组织安排、遵守团队协作规则、能与团队成员和谐共处；
5.遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象并能维护公司形象、利益，严格保守商业秘密和工作秘密；
6.身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
（二）主要工作内容及任职资格
法务风控部法律顾问
1.岗位职责
负责处理公司法律事务，确保公司依法经营，防范法律风险。
2.任职资格
（1）35周岁（1985年1月1日以后出生）及以下，全日制法律专业大学本科及以上学历，通过全国企业法律顾问资格统一考试，获得法律顾问资格，或通过国家司法考试、统一法律职业资格考试，取得法律从业资格；1年及以上相关工作经历。
（2）具备熟练使用英语能力（包括阅读、写作、交流）；
（3）具有现代企业管理相关知识，熟悉企业法律风险防范及法律纠纷处理工作；
（4）较强的分析判断能力、语言文字表达能力和沟通协调能力；
（5）具备基本的网络知识，熟练操作计算机和日常办公软件；
（6）具有较好的学习力、执行力和创新力，以及分析、判断、综合解决问题的能力；
（7）较强的事业心和责任心、廉洁自律。
3.工作内容
（1）为公司重要决策提供法律审核意见；
（2）对公司经济合同、规章制度进行法律审核；
（3）参与投融资、企业并购、改制重组、担保、企业清算破产等重大项目，防范和控制法律风险；
（4）处理公司生产经营管理中产生的各类法律纠纷；
（5）为公司依法生产经营管理提供法律咨询；
（6）为公司依法生产经营管理提供涉外法律咨询，处理公司生产经营管理中产生的各类涉外法律纠纷；
（7）参与公司知识产权风险防范，审查公司日常经营中涉及知识产权的法律文件，协调处理各类涉知识产权的纠纷。
（8）完成领导交办的其他工作。
信息技术中心软件开发
1.岗位职责
负责软件系统的开发、维护和推广应用及其相关的工作。
2.任职资格
（1）全日制大学本科及以上学历，计算机、软件工程、信息与计算科学等相关专业；35周岁（1985年1月1日以后出生）以下；3年及以上软件开发工作经历；
（2）熟练掌握java编程语言，java基础扎实，熟练掌握io、多线程、集合等开发技术；熟悉javaee规范，熟悉常用的设计模式，熟悉spring、springmvc、spring boot、mybatis、hibernate、maven等常用框架；熟悉分布式、微服务系统的开发；
（3）熟练掌握至少一种主流数据库（oracle、mysql等）的编程和基本系统管理，能够编写常用的sql语句；
（4）前端熟悉html、css、javascript等开发语言，熟悉web应用系统开发相关的标准协议、技术框架，以及常用工具和方法技巧，熟悉angular等主流mvvm框架的思路和开发；
（5）熟悉在linux操作系统，能够根据实际需要快速编写shell脚本；熟悉docker容器化的相关技术和工具，具有kubernetes（k8s）经验者在同等条件下优先录取；
（6）熟练掌握git使用的基本原理和命令，熟悉devops中常用的思路与工具，熟悉敏捷开发相关理念，熟悉scrum开发过程、主要活动和实践；
（7）熟悉软件工程的相关知识和应用软件系统的业务流程；
（8）熟悉国家有关网络与信息安全保密方面的制度和规定；
（9）具有良好的中英文阅读能力、语言和文字表达能力、信息沟通能力；
（10）具有前端或移动端开发项目经验者在同等条件下优先录用。
3.工作内容：
（1）负责参与软件开发公共平台建设并推广应用；
（2）负责公司应用软件开发工作；
（3）负责信息系统的集成测试、业务验证和正式系统上线发布；
（4）负责信息系统和网络设备运维的软件技术支持，包括软件故障排查及修复等；
（5）负责软件类信息化项目的组织实施；
（6）负责提出信息化软件采购需求、编制采购技术规范书和签订技术协议；
（7）参与制定软件相关的管理制度和规范；
（8）负责软件相关技术支持和服务工作；
（9）完成领导交办的其他工作。
组织人事部/人力资源部人力资源管理1人
1.岗位职责
负责公司培训管理、劳动用工、劳动关系管理及岗位管理，公司本部员工培训管理、人员招聘与配置、劳动关系管理等工作。
2.任职资格
（1）中共党员，35周岁（1985年1月1日以后出生）以下，全日制大学本科及以上学历，2年以上人力资源管理、战略管理、企业管理及相关岗位工作经历。
（2）具有较强的文字写作能力；
（3）具有一定的政策研究能力；
（4）具有较强的组织、沟通、协调与公共关系处理；
（5）具有较强的学习能力、创新意识和执行力；
（6）具备较强的分析、判断、解决问题的能力。
3.工作内容
（1）负责公司劳动用工管理、劳动用工制度改革有关工作，做好公司所属企业劳动关系管理政策指导、业务协调工作。
（2）负责公司组织机构管理，公司本部岗位体系及职业生涯管理、定岗定员管理等各项工作。
（3）负责公司本部员工招聘与配置、劳动关系等业务管理。
（4）负责公司培训管理制度体系建设、拟订中长期培训规划和年度培训计划并推动落实、重点培训项目实施；负责公司本部员工培训管理、日常员工培训的组织实施工作。
（5）负责公司人力资源信息化管理、公司本部员工人事信息维护工作。
（6）完成领导交办的其他工作。
三、招聘程序
1.发布招聘公告。
2.应聘报名。
3.资格筛选、确定考核人选。
4.开展笔试（若有）、面试考核。若应聘人员符合招聘岗位资格条件少于3人（不含3人），本次岗位暂停招聘考核。
5.综合评定，形成录用建议方案。根据应聘报名资格审查及综合考核结果等情况，在招录计划内确定录用名额，综合考核得分低于70分，不予录用。
6.报公司审批。
7.公示。
8.入职体检。
9.办理入职手续。
四、报名事宜
1.报名方式
本次招聘公告仅在东方电气官网（www.dongfang.com）及微信公众号等发布，请登录官网“招贤纳士”下载《dec招聘报名表》， 通过电子邮件形式发送至招聘邮箱，邮箱地址：zhaopin@dongfang.com。邮件请以“应聘岗位+应聘人姓名”命名，各类报名所需资料均以附件形式发送,邮件大小请勿超过10m。
2.报名材料
（1）准确完整填写职位申请内容，采用其他格式表格填写的视为无效。
（2）本人电子照片、学历学位证书、职称证书、各种执业资格证书（扫描件）等作为附件发送。
（3）提供个人工作业绩、成果材料等。
3.报名时间：2020年3月16日-3月31日。
4.联系人：王老师，联系电话：028—87583093。
五、应聘须知
1．应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺为各位应聘者保密，并保证招聘过程的公平公正。凡提供不实信息者，一经查实，即取消考核或录用资格，已录用的将依法解除劳动合同。
2．录用人员薪金实行岗效工资制，具体按东方电气职工薪金管理办法及用人部门岗位业绩考核管理规则确定。
3.录用人员享受国家规定的“五险一金”、年休假及公司规定的企业年金、统一的员工福利待遇。
4.应聘人员应对本人可能涉及的职业变化等进行评估，并规范处理好劳动关系、知识产权保护和竞业限制等事项。
5.涉及应聘所产生的交通、住宿等费用自理，提请注意并自行负责人身和财产安全。
6.本次招聘公告仅在东方电气官方网站、公众号发布，请各位求职者认真辨识招聘公告发布渠道与录用邮件真伪，谨防上当。
2020年3月16日
