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东方电气(成都)氢燃料电池科技有限公司市场化选聘职业经理人公告

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东方电气(成都)氢燃料电池科技有限公司(以下简称东方氢能)组建于2018年,是中国东方电气集团有限公司氢能与燃料电池产业发展的核心平台,是国内一流的燃料电池供应和服务提供商,是国家高新技术企业。经过近十年研发储备,建有长寿命燃料电池四川省重点实验室,公司全面掌握了燃料电池核心部件研制、电堆工程设计及系统集成与控制等关键技术,可提供具有完全自主知识产权的燃料电池系列产品,覆盖膜电极、电堆、燃料电池发动机、供氢系统、燃料电池车辆动力总成解决方案、燃料电池测试平台等方面,已交付的四川省首条、国内第二条商业运营氢燃料公交车示范线路100台公交车累计运行近400万公里,氢耗指标国内领先,产品性能、安全性等得到充分验证。

为进一步深化改革,建立健全现代企业制度,完善东方氢能法人治理结构,推进职业经理人队伍建设,按照相关文件精神,结合东方氢能实际,经研究决定开展东方氢能经理层职业经理人市场化选聘。现将有关事项公告如下:

一、选聘方式及范围

采取面向东方电气集团内部公开招聘的方式进行。

二、选聘职位

1.总经理,1名;

2.副总经理(主要分管管理),1名;

3.副总经理(主要分管技术),1名;

4.副总经理(主要分管市场),1名。

三、任职条件

(一)基本条件

1.可靠的政治素质,自觉贯彻执行党的路线方针政策,对国家、企业忠诚,廉洁守法等。

2.较高的专业素养,具备履行岗位职责必需的专业知识和丰富的相关工作经验;具有较强的战略思维和创新意识;具有良好的沟通表达能力,高效的组织和执行能力以及团队建设能力,善于带领团队积极应对内外部环境变化并妥善处理复杂问题。

3.较高的职业素养,具有强烈的事业心和责任感,并致力于企业的发展壮大。

4.突出的工作业绩,市场感觉敏锐,在所处行业或相关专业领域有一定影响力与认可度。

5.具有良好的心理素质和身体素质。

6.无违纪违法等不良记录。

(二)基本资格

1.应聘总经理的,应为集团公司党组管理的副职级领导人员;或为集团公司总部部门和所属企业中层正职级领导人员。中层正职级领导人员,应当具有大学本科及以上文化程度,1970年1月及以后出生;具有累计6年以上大中型企事业单位经营管理经验;一般应当在中层正职级岗位工作3年以上,未满3年的一般应当在中层正职级岗位工作1年以上(尚在试用期的除外)且和副职级岗位工作累计5年以上。

2.应聘副总经理的,应为集团公司总部部门和所属企业中层领导人员。其中,中层副职级领导人员应当具有大学本科及以上文化程度,1975年1月及以后出生;具有累计6年以上大中型企事业单位经营管理经验;一般应当在中层副职级岗位工作2年及以上,且最近2年考核为称职及以上。

(三)不受理报名的情况

1.受过刑事处罚的。

2.处于党纪政务处分所规定的提拔使用限制期内的。

3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查,或被相关主管部门、行业协会作出处罚的。

4.有《中华人民共和国公司法》所规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形之一的。

5.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。

6.有其他不宜报名情形的。

四、岗位职责

(一)总经理:负责公司生产经营管理全面工作,执行董事会决议,实现董事会制定的经营目标;负责根据公司章程制订公司发展战略、年度经营计划、全面预算方案、内部管理制度及流程,并执行落实;负责建立和完善公司全面风险管理、合规与内部控制管理体系,制定目标并组织实施;负责处理公司重大突发事件并及时向董事会汇报,对外建立良好的社会形象;履行公司章程规定的其他职责,执行董事会交办的其他事项。

(二)副总经理(主要分管管理):负责公司行政管理、人力资源管理、企业管理、战略管理、法务及风控管理、财务管理、招标采购及审计等工作;负责构建公司职能管理体系,制定制度、业务流程并组织实施,实现公司年度目标任务;负责制定公司战略规划,建立优化公司组织机构、职位职级体系、薪酬绩效体系,实施公司三项制度改革;负责建立公司风险管理体系、合规内控体系、招标采购体系等;负责制定公司重大改革方案并组织实施,推进公司混合所有制改革、员工持股等工作;履行公司章程规定的其他职责,执行董事会和总经理交办的其他事项。

(三)副总经理(主要分管技术):主持公司技术管理和产品开发工作,建立健全公司技术管理及产品开发制度体系及开发流程,并组织实施;负责对技术发展方向进行研究,制定公司技术战略规划和年度计划,并组织实施;负责建立卓越的技术研发团队,持续提升产品先进性、经济性和可靠性,实现公司年度技术和产品开发目标;负责研究政府支持政策,组织申报并实施科研项目;负责公司知识产权管理、商业秘密保护工作。

(四)副总经理(主要分管市场):负责公司市场营销及售后服务工作,建立健全公司市场营销及售后服务制度体系及业务流程,并组织实施;负责市场相关政策研究,定期组织市场调研,制定公司市场战略规划和年度计划,并组织实施;负责组建高效的市场营销及售后服务团队,开拓新市场新客户,建立新的营销模式,实现公司年度销售及服务目标;负责公司市场开拓、异地布局、投标准备和投标、合同谈判与签订工作;负责公司客户关系维护与管理,开发新的客户渠道与资源;履行公司章程规定的其他职责,执行董事会和总经理交办的其他事项。

五、选聘程序

(一)报名

1.报名时间:2020年9月10日-9月18日17:00,逾期不予受理(以电子邮件发出时间为准)。

2.报名方式:报名截止时间之前,以电子邮件方式报名(邮箱:gkzp@dongfang.com)或书面报名(地址:集团公司3号楼6060办公室,组织人事部领导人员管理室)。邮件请以“应聘岗位—应聘者姓名”命名,各类报名所需资料均以附件形式打包发送(.rar文件格式),邮件大小勿超过10m。

3.报名资料:完整填写的《报名表》(同时提供word版和签字后的pdf版)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等符合要求的相关材料;充分体现本人德能勤绩廉的自述材料;近期电子版2寸证件照。

4.报名人员报名时应提出竞聘申请,并作出竞聘成功后放弃原有身份、解除(终止)聘任关系后不要求恢复原有身份的承诺。

5.符合任职条件报名竞聘总经理的,可以同时报名竞聘副总经理岗位。根据报名及综合考评情况,本人愿意的,可以进行岗位调剂。东方氢能现职职业经理人不再参加此次市场化选聘。

6.未按要求填写《报名表》的,不予受理。

(二)资格审查

按照选聘基本条件和资格条件,对报名人员进行资格审查,确定进入下一环节应聘者名单。

(三)面试考评

采取面试评估方式对符合条件的报名人选进行综合考评。

(四)组织考察

对总经理岗位的人选和岗位晋升人员按规定进行组织考察。

(五)确定拟聘人选

根据专业测试、考察等相关情况,按程序研究确定拟聘人选。经研究认为某职位确无合适人选,该职位可取消选聘。

(六)公示

对岗位晋升人员在适当范围内进行公示,公示期不少于5个工作日。

(七)聘任

按程序履行聘任手续。

六、聘用后的管理

本次市场化选聘的职业经理人属市场化身份,实行任期制和契约化管理,由东方氢能与其签订劳动合同、聘书和经营目标责任书,并按约定对其进行年度和任期考核,根据目标任务完成情况决定是否续聘和薪酬高低。

七、纪律要求

(一)应聘人员应对提交材料的完整性和真实性负责。资格审查工作贯穿选聘全过程。凡弄虚作假者,一经查实,即取消招聘和录用资格。

(二)应聘人员和工作人员要严格遵守有关纪律,严格执行保密制度和回避制度,对于违反纪律,搞不正之风的,一经查实,严肃处理并追究责任。

(三)本次公开招聘联络及信息发布工作,由东方电气集团组织人事部负责,与公开招聘相关的专家、工作人员等不得擅自公布具体情况,全过程接受职工群众的监督。

八、其他

(一)联系方式

1.报名邮箱:gkzp@dongfang.com

2.联系电话:028-87898642、83584183

3.通讯地址:四川省成都市高新西区西芯大道18号中国东方电气集团有限公司组织人事部(赵雷收),邮政编码611731。

(二)本公告未尽事宜由东方电气集团组织人事部负责解释。

附件:东方电气(成都)氢燃料电池科技有限公司市场化选聘职业经理人报名表

中国东方电气集团有限公司组织人事部

2020年9月10日

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